안녕하세요!

재능퐁 기자단 4기 조아린입니다 :)

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오늘은 저번 소식에 이어서

아르바이트 시작 전, 꼭 알아두어야 할

노동법에 대해 공부해보는 시간을 갖도록 하겠습니다!

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그럼 함께 가시죠 ~ !

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노동법을 왜 알아두어야 할까요?

바로, 우리의 소중한 권리를 지키기 위해서입니다.

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미성년자라는 이유로, 사회초년생이라는 이유로, 아르바이트 경험이 적다는 이유 등으로

우리에게 가해지는 모든 불공정한 억압과 착취에서

우리 스스로를 보호하기 위해 노동법을 알아두어야 합니다!

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먼저, 역시나 가장 중요한 것은 바로 근로계약서입니다.

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근로계약서가 왜 중요한지는 저번 소식에서 알려드렸으니

오늘은 패스하고~

대신 근로계약서에 꼭 들어가야 할 내용에 대해 알아보겠습니다!

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아르바이트를 시작할 때,

예외 없이 모두 근로계약서를 작성하실 겁니다.

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근로계약서를 작성하시는 바로 그 때,

위의 항목 중 빠진 내용은 없는지 꼼꼼히 살펴보시길 바랍니다!

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근로계약서에는

근무장소와 담당업무,

근로시간,

휴일,

임금과 그 구성 항목, 그리고 임금의 계산방법과 지급방법,

연차 유급 휴가에 대한 내용이 반드시 들어가야 합니다!

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만약 빠진 부분이 있다면,

고용주에 즉시 알려 항목이 추가될 수 있도록 하는 것이 필요하겠죠?​

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다음은 최저임금에 관한 내용입니다!

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최저임금이란,

국가가 임금의 최저 수준을 정하고,

사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써

저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.

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최저임금은 연령에 상관없이 모두 동등하게 보장받는 것이기 때문에

청소년분들도 당당하게 최저임금을 요구할 수 있는 권리가 있습니다!

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2021년 현재, 최저임금은 8,720원이므로

근로계약서 작성 시에 모두 잊지 말고 꼼꼼하게 확인하시길 바랍니다 :)

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여러분 모두 주휴수당은 잘 챙겨 받으셨나요?

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주휴수당은,

1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것입니다.

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즉, 주휴일에는 근로제공을 하지 않아도 되며,

1일분의 임금을 추가로 지급받을 수 있습니다!

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주휴수당을 받기 위해서는

5인 이상 사업자의 사업장에서 주 2일 이상, 15시간 이상 근무하여야 합니다.

또한 근로계약서상에 명시된 근로일에 개근하여야 하고,

다음주 근로가 예정되어야 합니다.

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이 조건을 충족하셨다면,

모두 주휴수당의 대상자이니 꼼꼼하게 알아보시길 바랍니다!

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그리고 근로시간에 따라 받을 수 있는 주휴수당의 금액이 달라지니,

'주휴수당 계산기'를 검색하셔서 꼭 자세히 계산해보세요 :)

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아르바이트를 그만두셨다고요?

그렇다면, 퇴직급여는 받으셨나요??

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마지막으로 여러분이 잊지 말고 챙기셔야 할 것은

바로 퇴직금입니다!

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퇴직급여는 1년이상, 주 15시간 이상 근무한

근로자 모두에게 보장되는 제도입니다.

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앞서 알아본 주휴수당보다 더 간단하죠?

그러니까 퇴직급여도 잊지 말고 꼭 보장받기!​

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이렇게 오늘 아르바이트와 관련된 노동법에 대해 알아보았습니다!

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모두 다 알고 계시던 내용이었나요?

아니면 오늘 소식을 통해 새로 알게 되신 내용이 있나요? :)

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이번 소식을 통해 제가 여러분께 조금이라도 도움이 되었길 바라며,

여기서 마치도록 하겠습니다!

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지금까지 재능퐁 기자단 4기의 조아린이었습니다 :)

다음에도 여러분께 도움이 될 만한 정보로 찾아오겠습니다!

감사합니다 !