안녕 하세요 재능퐁 기자단 슈슈입니다~

오늘은 사회적 거리두기에서 생활 거리두기로 전환된 이 시점에서

사회로 돌아갈 준비를 하는 마음으로 기사를 쓰려고 합니다.

 

 

 

저는 청년들의 아르바이트 경험과 앞으로의 청년 아르바이트 문화 개선에 도움이 되고자 여론 설문조사를 실시 하였습니다. 청년들 약 40명의 의견을 모아보았는데 정말 다양한 경험과 의견들이 있었습니다.

 

 

 

그러면 청년들의 응답을 한 번 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

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◆ 첫 번째, 아르바이트 경험

 

청년들은 과연 어떤 아르바이트를 하는지 알아보았습니다.

 

 

 

 

 

 

청년들은 다양한 아르바이트 경험을 하게 되는데

40명을 조사한 결과 음식점과 카페가 가장 많았습니다.

 

이것은 음식점이나 카페가 인기가 많다고 하기 보다는

아르바이트생을 많이 모집하는 곳이 많다고 볼 수 있습니다.

 

아르바이트 경험이 다양하지만 그 속에서도

두드러지는 아르바이트가 있다는 것을 알고

다음 두번째 질의로 넘어가겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

청년들은 다양한 환경에서 어떤 계기로 아르바이트를 하게 되었는지 조사하였습니다.

요즘은 예전과 달리 물가가 많이 올랐다는 것을 저 또한 몸소 느끼고 있습니다.

 

매달 임금을 받는 직장인이 많지 않기 때문에 취준생이나 대학생들은 자기 용돈과 학비등을 보태기 위해 아르바이트를 한다고 합니다.

 

 

 

아르바이트에 투자하는 시간만큼 학업에 신경을 소홀이 할 수 밖에 없는 것은 어떻게 보면 당연한 것 같습니다.

 

 

그럼에도 아르바이트를 해야만 하는 청년들에게 금번 코로나19는 있던 아르바이트 마저 그만둬야 하는 상황을 만들게 되었습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

아르바이트 경로입니다.

아르바이트를 찾는 방법은 많습니다.

그런데 요즘은 위 수치와 같이 알바x과 같은 어플리케이션이 발달되어

아르바이트를 구하기 편해진 것은 사실입니다.

 

그런데 예전과 달리 검색의 편리함과 통합성은 보장 되었지만

너무 한 곳에 치중되지 않았나 하는 생각도 듭니다.

 

또한 아르바이트 초년생들은 사이트 내에서도 아르바이트 구하기 쉽지 않다고 합니다.

 

청년들이 많이 하는 시간대에는 수요는 많지만 공급이 적어

일하고자 하는 사람은 많지만 자리가 많지 않다는 것이 현실입니다.

 

 

 

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◆ 아르바이트 대우

 

아르바이트를 하다 보면 정말 많은 사람들과 많은 상황을 만나게 됩니다. 청년들은 아르바이트를 하면서 어떤 대우를 받고 있는지 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

 

저도 눈으로 보기도 하고 경험하긴 했지만 다른  

사람들에게 의견을 묻는 것은 처음이었습니다.

 

익명으로 실시된 설문조사에 솔직하게 응해준 청년들이 받는 아르바이트 대우는 저도 그래프를 직접 보면서 놀랍고 한편으로 많이 씁쓸했습니다.

 

절반이나 되는 정도의 청년들이 부당한 대우를 받은 경험이 있다고 응해주셨는데요.

 

 

여러분들은 이 그래프를 보면서 어떤 생각이 드시나요??

 

 

이렇게 부당한 대우를 받은 청년들은 과연 어디에서 풀까요?

 

 

부당한 대우를 방지하기 위한 장치들이 많이 있을까요??

 

 

물론 아르바이트를 하다보면 여러 문제들이 발생할 수 있습니다. 하지만 많은 청년들이 부당한 대우를 받고있다는 것을 알 수 있는 질문인 것 같습니다.

 

 

 

 

그래서 절반이나 되는 청년들이 어떤 부당한 대우를 받았는지 조사해보니

 

 

고용자의 갑질, 부당계약서 작성, 인격모독(폭언)

임금문제(최저시급,임금삭감,주휴수당)

 

 

 

이 외에도 성희롱, 부당해고, 군기 등 많은 부당대우가 있었지만 가장 많은 부분은 임금문제와 고용자의 갑질이었습니다. 고용자와 피고용자의 관계는 갑과 을의 관계가 맞지만 설문에 응해주신 결과에는 갑과 을의 관계를 넘어서 제대로된 대우를 받지 못하는 것을 알 수 있었고, 이런 문제들을 해결할 창구가 없었다는 것 또한 알 수 있었습니다.

 

 

 

 

 

현실적인 청년들의 답변을 듣고자 앞으로의 좋은 아르바이트 환경을 위해 어떤 것이 필요한지 물어보았습니다.

 

 

 

 

1위가 "근무 환경 개선"30%로 가장 많은 비율을 차지하였고

2위가 "아르바이트 초년생을 위한 기회 제공" 28%였습니다.

 

 

 

이 수치가 모든 청년들의 의견을 대표할 수는 없지만 많은 청년들이 올바른 아르바이트 문화에 목소리를 내고 있다는 것을 알 수 있습니다.

 

 

 

 

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마지막으로 청년들이 자발적으로 남겨주신 올바른 아르바이트 문화를 위해 하고싶은 말을 남겨주었는데요.

 

3가지 멘트를 마지막으로 기사를 마무리하겠습니다.

 

 

 

 

청년들의 목소리

사장이나 고객이 알바생에게 갑질하는 문화가 없어져야한다.

편의점 같은 겨우 최저시급을 안주는 곳이 있습니다. 개선이 필요해 보이며 최저시급을 안줘도 상관없는 사람을 뽑는 경우도 있습니다. 노동청에서 알바생만 있을때 분만인 사항을 물어보고 확실하게 시급을 제대로 지급하지 않는 곳을 찾아야 합니다.

알바 자리가 너무 없다보니 시급보다 덜 챙겨주는 곳도 할 수 있다며 능글하게 넘어가곤 했었는데 결국은 다 손해인 거 같으며 구할시 아무리 어렵게 구하고 하더라도 자기 권리는 다 받을 수 있도록 하는게 젤 좋을 거 같습니다

 

 

 

 

청년들의 올바른 아르바이트 문화가 자리잡혔으면 하는 마음이 느껴지는 것 같습니다.

 

 

 

올바른 아르바이트 문화가 자리잡았으면 좋겠고 모든 청년들이 보람있는 아르바이트를 했으면 하는 작은 바램을 전하면서 글을 마치겠습니다.

지금까지 재능퐁 기자 슈슈였습니다.

감사합니다.

 

 

 

 

 

 

 

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