안녕하세요. 재능퐁 5기 기자단 다운입니다.

벌써 방학의 3분의 2가 지나갔네요.

오늘은 기자단으로서

근로계약서 작성에 관한 이야기를 해보려고 합니다.

근로계약서란 무엇일까요?

회사가 인력을 채용하면

근로자는 회사로부터 노동의 대가를

지급받기로 약정하는

근로계약 문서를 작성합니다.

​

즉, 사업주와 근로자의 권리를

보호하기 위한 문서입니다.

그러나 청소년 아르바이트 실태는 심각합니다.

아르바이트를 하는 청소년 415명을 대상으로

설문조사를 실시한 결과, 53.1%가

'근로계약서를 작성하지 않았다'라고 말했습니다.

근로계약서를 작성해도

내용을 제대로 인지하고

작성하는 경우는 매우 적습니다.

​

'근로계약서에 아르바이트 업무 내용,

근로시간, 유일 등의 내용이 포함었는가'에

'그러한 내용이 들어갔는지 잘 모르겠다'

'그러한 내용이 일부만 포함되었다'

라는 답변이 대다수였습니다.

그렇다면 근로계약서엔 어떤 내용이 들어갈까요?

계약기간, 임금 계산/지급 방법

근로일/시간, 휴게시간, 퇴직금,

휴가, 휴일, 근무장소, 업무내용...

​

뭐가 이리 많나고요?

근로계약서는 말그대로 '계약서'이니까요!

꼼꼼하게 작성하는 것이 당연합니다.

게다가 근로계약서 미작성 시

500만 원 이하의 과태료를 부과받으니

꼭 작성해야겠죠?

​

하지만 근로계약서를 작성하는 이유가

법을 준수하기 위한 목적만은 아닙니다.

사업주와 근로자 간의 신뢰를 쌓기 위함이기도 해요.

편의를 위해 구두로 약속하는 건

'신뢰'를 쌓는 방법이 아니에요.

안전하고, 재미있고, 행복하게 일하기 위해서는

근로계약서를 작성해야 함이 느껴지시나요?

우리 모두 근로계약서 작성하고

마음 편히 일해봐요!

​

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밀레니엄 세대가 지식과 경험을 통해

고부가 가치를 창출하는

의미있는 변화에 동참하고 싶다면?

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<재능퐁>으로 오세요!

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근로계약서, 꼭 작성해야 할까요? 회사가 인력을 채용하면 근로자는 회사로부터 노동의 대가를 지급받기로 약정하는 근로계약 문서를 작성합니다. 회사가 인력을 채용하면 근로자는 회사로부터 노동의 대가를 지급받기로 약정하는 근로계약 문서를 작성합니다. 그러나 청소년 아르바이트 실태는 심각합니다. 아르바이트를 하는 청소년 415명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 53.1%가 '근로계약서를 작성하지 않았다'라고 말했습니다. 근로계약서를 작성해도 내용을 제대로 인지하고 작성하는 경우는 매우 적습니다. '근로계약서에 아르바이트 업무 내용, 근로시간, 유일 등의 내용이 포함었는가'에 '그러한 내용이 들어갔는지 잘 모르겠다', '그러한 내용이 일부만 포함되었다' 라는 답변이 대다수였습니다. 그렇다면 근로계약서엔 어떤 내용이 들어갈까요? 계약기간, 임금 계산/지급 방법, 근로일/시간, 휴게시간, 퇴직금, 휴가, 휴일, 근무장소, 업무내용... 뭐가 이리 많나고요? 근로계약서는 말그대로 '계약서'이니까요! 꼼꼼하게 작성하는 것이 당연합니다. 게다가 근로계약서 미작성 시 500만 원 이하의 과태료를 부과받으니 꼭 작성해야 합니다. 하지만 근로계약서를 작성하는 이유가 법을 준수하기 위한 목적만은 아닙니다. 사업주와 근로자 간의 신뢰를 쌓기 위함이기도 합니다. 편의를 위해 구두로 약속하는 건 '신뢰'를 쌓는 방법이 아닙니다. 안전하고, 재미있고, 행복하게 일하기 위해서는 근로계약서를 작성해야 함이 느껴지시지 않나요? 우리 모두 근로계약서 작성하고 마음 편히 일하길 바랍니다.